河北鎂神化工科技集團牢固樹立人才興企、人才強企理念，創新人才引進機制、狠抓人才培育機制、優化人才服務機制，為發展提供了智力支撐和人才保證。

  創新人才引進機制

  一是實施政策引才。制訂出臺《河北鎂神化工科技集團中長期人才發展規劃綱要》、《河北鎂神化工科技集團引進高層次人才和緊缺人才暫行辦法》和配套政策文件，構建了較為系統的人才政策框架。二是注重產業引才。圍繞氧化鎂、碳酸鎂、硫酸鎂三大支柱產業和產業發展布局，推動“人才-項目-產業”聯動引進，實現了人才、資金、技術、品牌等引資與引智“雙輪驅動”。三是開展柔性引才。人才不求“為我所有”，但求“為我所用”，與河北大學、清華大學等省內外數十余所高等院校、科研院所建立合作關系，采取短期聘用、聯合攻關、項目咨詢、技術外包、企業顧問等柔性方式，引進人才3，研發高新技術產品，推廣各類技術成果。

  狠抓人才培育機制。

  一是狠抓高層次專業技術人才培養工程。著重抓好氧化鎂等領域專業技術人才培訓，實施學科帶頭人隊伍培養計劃。二是狠抓企業金領、藍領人才培養工程。圍繞集團支柱產業、戰略性新興產業的發展需要，培訓企業經營管理人才；采取職校與企業聯合辦學方式，簽訂合作協議，訂單式培養高技能人才。