為了進一步加強和改進中層管理人員隊伍建設，促進中層管理人員整體功能和個體素質的不斷提高，更好地發揮他們在河北鎂神化工科技集團發展中的領軍作用，從上個月開始，河北鎂神化工科技集團開展了對中層管理人員的年度考核工作。

  河北鎂神化工科技集團對此次中層管理人員的考核工作極為重視，成立了以公司主要領導任組長的工作領導組，并下設分別由公司領導帶隊的考評工作小組。考核將與公司員工認真學習貫徹企業文化與規則結合起來。此次考核工作本著定性與定量考評相結合的原則，從多方面方面入手，著重考核評價中層管理人員的核心能力。考核內容包括個人考勤、工作業績、求實創新。此次考核采取領導評價、相互測評、民主評議等方式進行，并拓寬考察面，聽取甲方和分包單位、改制單位有關人員的意見。對于考核情況，將向被考評個人和其領導反饋意見。考評的結果將與中層管理人員的調整結合起來，與落實獎懲制度掛起鉤來。

  河北鎂神化工科技集團是國內大型氧化鎂生產廠家，但是如果僅靠目前的管理團隊，那么鎂神集團遠遠無法達成第三個五年戰略規劃的目標。因此我們需要通過多方面的考核，以此來重新梳理崗位職責及管理團隊，從而在將來的發展中更加完美的承擔企業責任，使鎂神集團可以采用更好的姿態進行上市！